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“煤亮子”征战煤海勇争锋
发布日期:2019-01-25    作者:

 

“煤亮子”征战煤海勇争锋 

 

    “这套智能化设备核心技术是电液控,电如同人的神经,水仿佛人的血液,对水的要求特别高,要一次净化、二次净化、三次软化……”
    说这话的是双矿公司东荣一矿综采一队队长张长新,中气足,语速慢,说话瓮声瓮气。一天三个班前会,他和书记跟班教技术、讲要领、唠安全。
    这个队的46名干部工人,是在全矿精挑细选出来的新一代“矿山蓝领”。他们自从使用先进装备以来,工作面的回采效率提高了一倍,工人收入大幅增长,安全程度明显提高,劳动强度降低,科学技术带来了高效率和高效益。“机械化换人、自动化减人”的理念,在这里得到充分体现,这也让人们看到了新一代“知识型、技能型、创新型”煤矿工人的崭新形象。
    往常,可能为了一台经常损坏的采煤机,几个圆班在井下忙活,既耽误生产,又影响士气。近两年来,这样的事情已经非常少见了。井下设备不断更新,先进装备更是比比皆是,目前,全矿的采煤机械化程度达到100%,掘进机械化程度达98.38%,井下建起了无人硐室、无人机房,主提、主运、掘进、支护等系统实现了自动化管理。
    开收工会的时候,双阳矿采安二队值班段长魏宪利点着一支烟,猛吸了一口,一解一天工作的疲惫,一身薄呢套装特别合体,人显得很利落、精神。
    从去年开始,魏宪利、张长新,以及他们所在的两个段队,还有东保卫矿综采一队、东荣二矿掘进703队等等队组……只要实现安全生产,完成既定的任务,工人月均收入纷纷突破了万元大关,品尝到了先进装备带来的喜悦。
    自从全面推行内部市场精细化管理以来,他们在薪酬管理上积极进行改革,通过岗位评价制定与市场一致合理的各级岗位薪酬,行使内部市场管理、价格管理、交易管理等职能,让每个人都成为经营者,工人工资在变量当中凸显个人劳动成果、劳动价值,做到了多劳动才多得钱。
    在设备投入、政策调剂、生产准备、重点队组等方面,矿里制定倾斜政策,并加大服务力度,让工人付出的同时获得较为满意的收入。东荣二矿掘进703队的工人挣工分,因为矿里管控到位,月末工分经常增值,有时工分增值达1000多元。
    经济上“不差钱”,工人的生活水平也迅速蹿升。各段队普遍兴起了“买车热”、“买房热”,赡养父母、供养孩子轻轻松松,整个家庭和谐多了。
    早些年,一听说要嫁个“煤黑子”,很多姑娘们都不乐意。现在,有人把“煤黑子”称作“煤亮子”,已是矿区响当当的高收入群体,当很多人还为生计四处奔波时,他们以自己的辛勤劳动,在安全舒适的环境下,享受到了汗水换回的丰厚回报,享受到了“体面劳动和有尊严的生活”。
    双阳矿西部采区采到四层二片的时候,矿井涌水量增大,并随着开采深度增加,矿井的涌水量越来越大,新安、集贤、东保卫、双阳这些老矿,有了瓦斯,有了冲击地压,有的还是高突瓦斯,涌水出奇地大。
    采安二队在掌子头上架上了4台水泵,掌子后边还有3台水泵。工人们工作时忙着架水泵、接水管。就是在这样的条件下,都没耽误出煤的进程。
    东荣二矿南二下主运皮带巷,15.52平方米的大断面,双矿公司方圆公司特种项目部一直在这里坚守,打出了漂亮仗。
    为了干好这个项目,他们把项目部的全部家底都抵押上了。 按照“干活之前先想安全” “干活必须一步到位”“必须为企业负责”等信念,他们硬是“啃”下了这段条件极其恶劣的巷道。
在千尺井下,在煤海深处,可亲可爱的“煤亮子”们每天开机组、打眼、放炮、出货,用三班倒、不间歇地作业,让原煤源源不断地升井、入仓。相信他们通过不懈的努力,一定能在建设新时代新双矿征程上创造出一个又一个精彩。(杨桂珠)

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